若之前存在拖欠工资的情况，之后补发了，通常情况下一般不能再进行投诉。因为拖欠工资行为已经得到了纠正，补发工资弥补了之前的欠薪问题。然而，如果补发工资的行为存在不合法之处，比如补发的时间、金额等不符合相关规定，或者存在其他违反劳动法律法规的情形，那么劳动者仍可以依法进行投诉。例如，补发工资的时间超过了法定的期限，或者补发的金额与应得工资存在差异且未给出合理理由等。总之，要根据具体的补发情况来判断是否可以进行投诉，若存在违法违规情形，劳动者有权维护自身合法权益。
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