若合同未到期单位要辞退你，通常需办理以下手续。首先，单位应提前向你送达书面的辞退通知，明确辞退的原因及辞退的生效时间等重要信息。其次，单位需依据劳动合同及相关法律法规，计算并支付你应得的经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为在单位的工作年限乘以你离职前十二个月的平均工资。若单位未依法支付经济补偿金，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，单位还应配合你办理工作交接等相关手续，确保你的权益不受损害。在整个过程中，你应保留好相关的通知、文件等证据，以便日后可能的维权之需。
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