关于退回所有彩礼是否合法的问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果双方未办理结婚登记手续，或者办理结婚登记手续后确未共同生活，又或者婚前给付彩礼导致给付人生活困难的，给付彩礼的一方有权请求返还彩礼。但如果双方已经办理结婚登记手续且共同生活一段时间，彩礼一般不予退还。此外，对于彩礼的返还数额等问题，也需要综合考虑各种因素，如当地的风俗习惯、彩礼的实际给付情况等。在司法实践中，会依据相关法律法规和具体案件事实进行认定和处理。
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和开发商协商退回定金有多种情形。若开发商存在未取得预售许可证等违规行为，购房者有权要求退回定金，可在协商时指出其违法点。因不可抗力或不可归责于双...查看全文
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结论：在交警队交的保证金通常能退回，前提是当事人按要求履行全部义务，若违规则可能被部分或全部没收，符合条件时可携带相关材料办理退还手续。法律解析：在交...查看全文
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结论：恋爱期间小额赠与、共同消费支出无需作为彩礼返还；彩礼返还数额依具体情况确定，未办结婚登记但共同生活、办结婚登记未共同生活或婚前给付致给付人生...查看全文
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（一）明确时效起算点。要留意双方解除婚约等关键时间节点，当一方明确拒绝返还彩礼，权利人应知晓从此时起开始计算三年诉讼时效。（二）合理利用时效中断。在三年...查看全文
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彩礼方面，若经查明存在这些情形，法院会支持返还：双方没办结婚登记手续；双方办了结婚登记手续但确实没一起生活；婚前给彩礼致使给付人生活困难。适用前款第二...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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