要确定“中君恒基”是否合法，需从多个方面进行考量。首先，需查看其是否依法进行了工商登记注册，具备合法的经营主体资格。其次，要审查其在经营活动中是否遵守了相关的法律法规，如税收法规、劳动法规等，是否存在偷漏税、违法用工等行为。若其在经营过程中存在欺诈、非法集资等违法违规行为，那必然是不合法的。只有当它在各个方面都符合法律法规的要求，依法依规开展经营活动，才可以认定其为合法的。
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公司乱扣钱可以劳动局投诉。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数。被公司辞退，用人单位应当一次性结清工...查看全文
法律分析：提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人...查看全文
不合理，可以向劳动监察部门投诉。一般来说，劳务公司的行为是违法的，你可以看你签订的劳务合同上是怎么约定的，如果对方确实违约了，你可以向法院起诉。根据中华人民共和...查看全文
法律分析：生产许可证号可以查到厂家。生产许可证号码是一个企业生产该产品的合法依据，可在国家质检总局网站上查询到该企业的名称，获证产品项目，发证日期及有效期。具...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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