在法律层面，退群开除的合法性需根据具体情况来判断。如果群规明确规定了退群或开除的相关条款，且这些条款不违反法律法规以及公序良俗，那么在符合群规的前提下进行退群或开除是可能被认为合法的。例如，一些专业学习群可能规定，连续长时间不参与交流且未请假的成员将被视为自动退群或被开除，这种规定若事先告知成员且不损害成员的合法权益，通常是合法的。但如果群规随意设定且存在歧视性、强制性等违法内容，那么这种退群开除行为则可能不合法，可能会引发相关法律纠纷。
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（一）如果员工希望不被公司开除，可主动与公司沟通，诚恳说明情况，强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心，提供过往良好工作表现等证明材料。（二）若公司坚持...查看全文
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1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不能随意开除员工，开除须有合法理由。2.员工严重违规或失职造成重大损害，单位可解除劳动关系且无需补偿。3....查看全文
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法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算...查看全文
刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下，为保护自身或他人的人身安全等合法权益，针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤，属于正当防卫，不构成...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
租房合同未到期，房东不退押金是否合法，需视具体情形而定。一般而言，若租赁合同中明确约定了押金退还的条件与方式，双方应依约履行。若租客存在违约行为，如未按合同约定...查看全文
小产权房屋的买卖存在一定法律风险。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋，未缴纳土地出让金等费用，其产权证不是由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村政府颁发，所...查看全文