在一般情况下，劝退老年农民工本身并不必然违法。然而，这需要综合多方面因素来判断。从法律角度看，如果劝退是基于合理的原因，如企业经营困难导致岗位裁减，且按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等，那么这种行为通常是合法的。但如果劝退是出于歧视等非法目的，比如仅仅因为年龄而强制让老年农民工离职，那就违反了相关法律法规，如《中华人民共和国就业促进法》中关于禁止就业歧视的规定。所以，不能简单地一概而论说劝退老年农民工是否合法，而要具体情况具体分析。
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