农民工没签劳务合同拖欠工资咋办
律师解答
首先，即便没有签订正式的劳务合同，倘若能够证实存在事实劳动关系，那么农民工的权益依旧能得到法律的庇护。像工作证这类能表明其工作身份的证件，以及考勤记录能体现出勤情况，还有工资支付凭证能证明工资的发放等，这些都可以当作有力的证据。
在实际情况中，当遇到工资拖欠问题时，农民工首先可以选择与雇主进行友好协商来解决，因为这是最为便捷的途径。要是协商无果，便可向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队具备相应的职权，能够责令雇主在规定的期限内支付工资。
除此之外，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定的解决劳动争议的程序，倘若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的权益。而且，雇主若存在拖欠工资的行为，很可能会面临行政处罚，同时，农民工也有权利要求雇主支付经济补偿金等相关赔偿，以弥补自己因工资被拖欠而遭受的损失。
律师解答
首先，即便没有签订劳务合同，但若能证实存在事实劳动关系，农民工是受法律保护的。像工作证、考勤记录以及工资支付凭证等，都能够当作证据来使用。
在这种情形下，农民工首先可以选择与雇主进行协商，以解决工资拖欠的问题，这是最为简便直接的途径。倘若协商无果，那么就可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队具备责令雇主限期支付工资的权力。
除此之外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，要是对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。并且，雇主若拖欠工资，极有可能会遭受到行政处罚，同时，农民工也有权利要求雇主支付经济补偿金等赔偿。
律师解答
首先，即便没有签订那所谓的劳务合同，要是能够证实存在着事实劳动关系，那农民工可依然是受法律保护的。就像工作证，那可是能证明你在这个单位工作的一个重要凭证；还有考勤记录，它能体现出你上班的时间和出勤情况；工资支付凭证，更是能直接证明你应得的工资是多少。
在这样的情况下，农民工可以先试着跟雇主好好协商一下，把工资拖欠的问题给解决了，这可是最省事、最便捷的办法。要是协商半天都没个结果，那就可以向劳动监察大队去投诉，劳动监察大队有权利要求雇主在规定的时间内把工资给支付了。
另外，还可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的法定程序，要是对仲裁的结果不满意，还可以去法院提起诉讼。而且，要是雇主拖欠工资，那他可能会面临行政处罚，同时，农民工还可以要求雇主支付经济补偿金之类的赔偿，这样就能更好地维护自己的合法权益。
律师解答
首先，就算没签劳务合同，要是能证明有事实劳动关系，那农民工可还是受法律保护的。像工作证、考勤记录、工资支付凭证之类的，都能当作证据。
遇到这种情况，农民工可以先跟雇主商量着把工资拖欠的问题解决掉，这是最方便的办法。要是商量不就可以向劳动监察大队去投诉，劳动监察大队有权利让雇主在规定的时间内把工资给付了。
另外，还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉。而且，雇主要是拖欠工资，可能会受到行政处罚，农民工还可以让雇主支付经济补偿金之类的赔偿。