资产抵押追加担保在法律规定的范围内是合法的。从法律角度来看，抵押作为一种担保方式，其目的是为了保障债权的实现。当债务人提供的抵押资产不足以覆盖债务时，债权人有权要求债务人追加担保，以降低自身的风险。追加担保可以是多种形式，如保证人担保、质押等。只要追加的担保行为符合法律规定的程序和条件，如经过相关当事人的同意、办理相应的登记手续等，那么这种追加担保的行为就是合法有效的。在实践中，法院通常会尊重当事人的意思自治和合法的交易安排，只要担保行为不违反法律法规的强制性规定，就会予以认可和保护。
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1.房屋抵押后保全期限有明确规定，查封、扣押动产期限不超两年，查封不动产、冻结其他财产权期限不超三年。申请执行人可申请延长期限，法院会在期限届满前办...查看全文
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法院有权扣押抵押车。当抵押车属于被执行人财产时，法院依法可对其进行查封、扣押。不过，车辆设有抵押权，法院的扣押行为并不影响抵押权人优先受偿权。为保...查看全文
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1.担保人还不上钱时，一般保证和连带责任保证处理方式有别。一般保证下，债权人先向债务人追偿，强制执行后债务仍未履行，才要求担保人担责。若担保人还不上，债...查看全文
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1.借款人未签字通常不影响担保合同效力。担保合同是担保人与债权人签订，其生效取决于自身要件，而非借款人签字。只要符合行为人有相应民事行为能力、意思...查看全文
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1.担保人需担责。当债务人不还钱或出现约定情况，担保人要按约负责。2.保证分两种。一般保证下，债权人先强制执行债务人，不足部分才由保证人承担；连带责任保...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
信用贷款的担保人存在被列入失信被执行人名单（即通常所说的“黑名单”）的可能性。当借款人未能按时足额偿还信用贷款时，贷款机构有权要求担保人承担担保责任。若担保...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
借条未写明担保人，其效力不受影响。借条作为一种债权凭证，主要是证明借贷双方存在借款合同关系。只要借条具备法定要件，如双方真实意思表示、明确的借款金额、还款期...查看全文
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