判断是否违反竞业协议，可从以下几方面考量。其一，看员工是否在竞业限制期限内。竞业限制期限通常由协议约定，一般为离职后的一定期间。其二，关注员工的就业行为。若员工在竞业限制期限内到与原用人单位有竞争关系的单位工作，或自己从事与原用人单位有竞争关系的业务，就可能构成违反竞业协议。其三，需审查员工是否披露或使用原用人单位的商业秘密等保密信息。若员工在竞业限制期间有此类行为，无疑违反了竞业协议。总之，要综合考虑时间、就业行为及保密信息等因素，来准确判断是否违反竞业协议。
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