劳动监察的程序主要包括以下几个方面：首先，劳动者或用人单位向劳动监察机构提出投诉或举报，需提供相关的事实依据和证据。其次，劳动监察机构对投诉或举报进行登记和受理，确定是否属于其管辖范围。接着，劳动监察人员会对被监察单位进行实地检查，查看劳动用工等相关情况，包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间等。在检查过程中，有权要求被监察单位提供相关资料和配合调查。之后，劳动监察机构根据检查结果进行分析和判断，如发现存在违法行为，将依法下达整改指令或进行行政处罚。最后，对处理结果进行跟踪和督促落实，确保用人单位整改到位，维护劳动者的合法权益。
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