劳动合同解除原因主要分为以下几类：其一，协商解除，即用人单位与劳动者经协商一致，达成解除劳动合同的合意。其二，劳动者单方解除，又可细分为预告解除（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位）和即时解除（用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可随时解除劳动合同）。其三，用人单位单方解除，包括过错性解除（劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同）和非过错性解除（劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）。
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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（一）若取保候审依法变更为其他强制措施，变更决定机关应及时通知执行机关解除取保候审。相关人员要关注决定机关通知情况，确保解除程序顺利进行。（二）案件移送...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
解除取保候审的方式如下：期限届满解除取保候审期限届满，人民法院、人民检察院或者公安机关应当及时解除取保候审。在此情形下，执行机关会向被取保候审人宣布解除取保...查看全文
解除取保候审时是否会罚款，需视具体情况而定。取保候审只是一种刑事强制措施，解除取保候审并不意味着案件终结。若在案件侦查、起诉或审判过程中，发现犯罪嫌疑人、被...查看全文
要解除合作合同协议无效，可按以下方式处理：首先，需明确协议无效的情形。若存在一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法...查看全文
试用期内并非可随时解除合同。根据现行有效的法律法规，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动关系的稳定及双方的权益...查看全文
法人变更后，原法人的限高解除方式如下：首先，原法人应向作出限制消费决定的法院提出解除申请。需提交充分证据证明其已不再担任法人，例如新法人的任职文件等相关材料。...查看全文