劳动合同解除原因主要分为以下几类：其一，协商解除，即用人单位与劳动者经协商一致，达成解除劳动合同的合意。其二，劳动者单方解除，又可细分为预告解除（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位）和即时解除（用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可随时解除劳动合同）。其三，用人单位单方解除，包括过错性解除（劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同）和非过错性解除（劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）。
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