拖欠工资170万是严重违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以各种理由拖欠劳动者工资，尤其是数额达到170万这样巨大的金额，严重侵犯了劳动者的合法权益，损害了劳动者的基本生活保障。劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付拖欠的工资，并可要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付拖欠工资的赔偿金等。用人单位必须依法履行支付工资的义务，不得拖欠劳动者工资。
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你好，这个要根据具体情况来判断...查看全文
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