法院拘留与是否开除员工并无直接必然联系。从法律角度看，法院拘留员工通常是基于其在某些特定法律程序或行为中的违法违规情况，如拒不履行生效判决等。而开除员工是用人单位根据自身的规章制度及相关法律法规，对严重违反公司规定或给公司造成重大损失等行为的员工所采取的一种处罚措施。若员工因违法被法院拘留，但用人单位的规章制度并未明确规定此种情况应予以开除，且员工的其他行为未达到开除标准，那么用人单位一般不会轻易开除该员工。反之，若员工的行为符合用人单位开除的条件，即使未被法院拘留，用人单位也可能作出开除决定。
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