在劳动纠纷中，医院通常需依据相关法律法规来处理。首先，医院应明确劳动纠纷的具体情况，包括纠纷的起因、涉及的员工及相关权益等。然后，查阅并遵循《劳动合同法》等法律法规，对纠纷进行评估和判断。若涉及劳动报酬问题，需对照工资支付规定，确保工资的按时足额发放。对于劳动合同的签订、变更、解除等事宜，要依据法律规定的程序和条件进行操作。同时，医院应保持与员工的沟通，倾听其诉求，积极协商解决纠纷，以避免矛盾的进一步激化。在处理过程中，医院需保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时作为依据。总之，医院应依法依规处理劳动纠纷，维护员工和医院的合法权益。
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