劳动仲裁程序适用于以下几种情况。其一，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其二，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其三，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其四，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其五，法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者与用人单位之间发生上述争议时，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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1.缓刑适用于被判拘役、三年以下有期徒刑者，需犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯风险、对社区无重大不良影响。2.司法实践中，以下情形判缓刑概率高：犯罪情节...查看全文
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刑事案件判决时间受案件复杂程度等因素制约。侦查阶段，逮捕嫌疑人后侦查羁押一般不超两个月，复杂案件经上级检察院批准可延长一个月。审查起诉阶段，检察院...查看全文
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一般民事欠债属合同纠纷，通常不会直接拘留，但有几种情况可能导致拘留。一是拒不执行生效判决裁定，有能力执行却不执行且情节严重的，法院会依情节罚款、拘留，...查看全文
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1.法院在债务纠纷中可对债务人拘留15天主要涉及拒不履行生效法律文书义务和妨碍司法活动两类情况。拒不履行指有财产却转移、隐匿以逃避执行判决裁定；妨...查看全文
公司法定代表人需承担法律责任的情形如下：一是在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，擅自挪用公司资金用...查看全文
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离婚协议的法律程序如下：首先，夫妻双方需就财产分割、子女抚养、债务承担等事项协商一致，签订书面离婚协议。然后，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收...查看全文
起诉离婚程序如下：首先，需撰写离婚起诉状，明确阐述诉讼请求，如请求判决离婚、子女抚养及财产分割等事项，并提供相应事实与理由。其次，准备诉讼所需证据，例如证明夫妻感情...查看全文
劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重...查看全文
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