劳动仲裁不属于商事仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定方式，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。申请劳动仲裁的流程如下：首先，需明确劳动争议的事项和被申请人。然后，准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。接下来，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会在收到申请后，会在规定的时间内进行审查，决定是否受理。若受理，将安排开庭审理，双方当事人可在庭审中进行陈述、辩论和举证质证等。最后，仲裁委员会根据查明的事实和法律规定作出裁决。
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