律师解答
单位拒收仲裁文书，仲裁程序照样能推进。
送达方式多样。拒绝直接签收时，能留置送达，找相关代表见证记录后把文书留在住所。
还能邮寄送达，按回执收件日期算送达时间。
必要时可公告送达，过了规定期限就视为送达。
依法完成送达，仲裁有效，单位若拒收，后面可能要承担不好的后果。
律师解答
结论：
单位不接收仲裁文书不影响仲裁程序推进。
法律解析：
仲裁文书的送达方式多样，为仲裁程序的正常开展提供保障。若单位拒绝直接签收，留置送达是可行办法，邀请相关代表见证记录后把文书留在住所。邮寄送达也很常用，按邮政回执日期确定送达时间。在必要时，公告送达能让仲裁文书在规定期限后视为送达。只要依据法律完成送达流程，仲裁便依法推进且具备法律效力。单位拒收可能导致其无法及时了解仲裁情况，错过答辩等时机，最终承担不利后果。若大家在仲裁过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
单位不接收仲裁文书确实不影响仲裁程序推进。这是因为仲裁程序有着严谨的送达体系保障其正常开展。
具体解决措施和建议如下：
1.对于仲裁机构而言，在面对单位不接收文书情况时，应按规定灵活运用送达方式。优先尝试留置送达，邀请相关代表见证并做好记录，确保送达合规。
2.若留置送达无法顺利进行，及时采用邮寄送达，仔细核对单位注册地址或实际经营地址后邮寄，以回执收件日期确定送达时间。
3.当其他送达方式均难以施行时，果断采取公告送达，按规定期限完成送达流程。如此，确保仲裁程序依法依规推进，保障双方合法权益，也让单位为其不接收文书行为承担相应后果。
律师解答
（一）若单位不接收仲裁文书，仲裁机构可选择留置送达。邀请相关基层组织或单位代表，说明情况，记录拒收事由和日期，送达人、见证人签字或盖章后，把文书留在其住所。
（二）采用邮寄送达。通过邮政机构将文书寄到单位注册或实际经营地址，回执注明的收件日期就是送达日期。
（三）必要时进行公告送达。自公告发出经过规定期限，就视为送达。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
律师解答
法律分析：
1.仲裁文书送达是保障仲裁程序公平进行的重要环节。单位不接收仲裁文书，并不意味着仲裁程序会停滞。
留置送达方式保障了在单位拒绝直接签收时，仲裁文书能有效送达。通过邀请相关代表见证，记录拒收情况后留置于单位住所，使文书送达具有法律效力。
2.邮寄送达借助邮政系统，将文书寄至单位注册或实际经营地址，明确以回执收件日期为送达日期，为仲裁文书的有效送达提供了便利途径。
3.公告送达则是在其他送达方式难以实现时的兜底手段。经过规定期限后视为送达，确保了仲裁程序能正常推进。
提醒：
单位应积极对待仲裁文书，避免拒收而承担不利后果。当事人遇单位不接收仲裁文书情况，若有疑问可咨询进一步分析。