一般来说，签订一年合同后工作半年是可以走的。根据相关劳动法律法规，劳动者享有自主择业的权利，在劳动合同履行过程中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果合同中另有约定或双方协商一致的情况除外。例如，合同中可能规定了特定的离职条件或违约金等条款，此时就需要按照合同约定来处理。总之，在签订劳动合同时，双方应明确约定相关权利和义务，以避免可能出现的纠纷。
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