护士签订合同后怀孕一般不构成违约。首先，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。怀孕属于女性的正常生理现象。在这种情况下，若因怀孕而认定违约，有悖于保护劳动者合法权益的原则。只要护士不存在违反合同中明确约定的工作内容、工作纪律等实质性违约行为，仅因怀孕不应被判定违约。但具体还需结合合同条款及实际履行情况综合判定。
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