辞职是否需承担违约责任，取决于劳动合同的具体约定。若合同中明确规定了辞职的违约责任条款，如违约金数额、支付条件等，那么员工辞职时可能需依约承担责任。一般而言，仅员工主动辞职通常不会必然构成违约。但存在一些特殊情况，比如用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期内辞职可能需支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。或者员工违反竞业限制约定，也需承担违约责任。所以，辞职是否违约要依据劳动合同的具体条款及实际履行情况综合判定。
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