对于合同违约的员工，应依据合同约定及相关法律法规进行处理。首先，审查合同中关于违约的具体条款，明确违约情形及对应的责任承担方式。若员工违反竞业限制条款，可能需承担支付违约金、赔偿损失等责任，企业有权要求其停止违约行为并继续履行竞业限制义务。若违反保密条款，应采取措施防止商业秘密进一步泄露，同时可追究其违约责任。对于给企业造成经济损失的，需评估损失金额并要求员工赔偿。情节严重的违约行为，可能构成侵权或违反劳动纪律，企业可考虑解除劳动合同，且无需支付经济补偿。处理过程中要保留好相关证据，如员工违约的事实记录、造成损失的证明等，以便依法依规维护企业权益。
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若员工不同意调岗，可采取如下措施：首先，需审查调岗的合理性。调岗应基于企业经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、职业发展等方面具有一定的关联性和合理...查看全文
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