合同未到期时若用人单位主动辞退劳动者，通常是需要给予赔偿的。根据现行有效的法律法规，若用人单位无正当理由辞退处于合同期内的劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作了三年，月工资为五千元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。当然，若存在法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。所以，合同未到期主动辞退是否赔偿需依据具体情况，按照相关法律规定来判定。
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