劳动合同到期，若用人单位提出不续签，劳动者有权获得相应补偿。工作满8年，依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。8年则应支付8个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其计算包含正常出勤月应得工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
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