劳动纠纷诉讼需满足以下条件：其一，起诉人必须是与劳动纠纷有直接利害关系的公民、法人或其他组织。即劳动者或用人单位等，其合法权益因劳动争议受到侵害。其二，有明确的被告。明确指出是哪一方用人单位或其他相关主体，以便确定责任承担者。其三，有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求应清晰明确，比如要求支付工资、经济补偿等；事实和理由需详细阐述劳动纠纷发生的经过，说明主张的依据。其四，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动纠纷案件属于民事纠纷范畴，且要符合相应法院的管辖规定，如地域管辖、级别管辖等。只有同时满足上述条件，劳动纠纷诉讼才能被人民法院受理，进而进入相应的审理程序，以维护当事人的合法权益，公正解决劳动争议。
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