家庭雇佣合同中夫妻一方签字是否可行，需视具体情况而定。从法律角度看，若该合同所涉雇佣事务仅与签字方个人相关，不涉及夫妻共同利益，比如签字方个人雇佣保姆负责其自身生活照料等，那么一方签字通常具有法律效力。但如果合同内容涉及夫妻双方共同生活、共同利益范畴，例如雇佣人员从事夫妻共同住所的清洁、维护等工作，且费用由夫妻共同承担等情况，仅一方签字可能存在效力瑕疵。因为家庭事务往往具有整体性，夫妻双方对家庭事务处理一般有共同的权利和义务。在实践中，为避免潜在纠纷，最好夫妻双方共同签字，以明确双方对雇佣关系的认可。这样能确保合同的完整性和有效性，减少因签字主体问题引发的争议，保障雇佣关系的顺利履行以及双方权益的清晰界定。
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