合同到期后若不想续签，一般不能直接离职。从法律角度来看，合同到期意味着劳动关系的一个阶段结束。虽然劳动者没有续签意愿，但仍需按照法定程序办理离职手续。
首先，应提前通知用人单位，告知其不再续签的意向。按照通常规定，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知即可。之后，要与用人单位完成工作交接。包括归还公司财物、交接手头未完成的工作等。交接工作的完成情况也会影响离职手续的顺利办理。完成上述步骤后，用人单位会根据相关规定为劳动者办理离职证明等手续。若直接自行离开，可能会给用人单位造成不便，也可能影响自身权益，比如无法顺利获得离职证明，进而影响后续求职等。所以，合同到期不想续签时，应遵循法定流程妥善办理离职事宜，而不是直接一走了之。
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