在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。
首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。认定工伤主要依据《工伤保险条例》。即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
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