律师解答
1.与单位协商，按欠条支付工资并保留记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.可申请劳动争议调解组织调解。
4.向仲裁机构申请仲裁，提交证据证明拖欠工资。
5.不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
6.单位有能力支付却拒付且数额大，可向公安报案。
律师解答
劳动者遇到工地打欠条到时间未支付工资的情况，可通过多途径维权。
当遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商支付工资并保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解；还可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交欠条、劳动合同等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。
建议劳动者在维权时，及时收集和保留相关证据，如欠条、工作记录等。同时，要按照法律规定的程序和时间节点进行维权，避免错过时效。
律师解答
结论：
工地打欠条到时间未支付工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，还可向公安机关报案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定及时足额支付劳动者工资。当工地打欠条却未按时支付工资时，劳动者有多种维权途径。与用人单位协商是最直接的方式，保留记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，可有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促进双方达成和解。劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，需提供相关证据。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。而若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，依据《中华人民共和国刑法》，会构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工地打欠条但到期未支付工资，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商是第一步，保留好协商记录，这是后续维权的重要证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的方式，该部门会依法责令用人单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促成双方达成和解。
（4）向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交欠条、劳动合同等证据以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（6）若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。
提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）保留与用人单位协商记录，这能作为后续维权的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，提交欠条、劳动合同等证据，明确工资拖欠事实。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，向公安机关报案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。