公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职时，若符合法定情形，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审查裁决。若裁决用人单位应支付未签合同的双倍工资差额等补偿，用人单位需依法履行。总之，公司不签劳动合同，离职后劳动者有通过劳动仲裁要求相应赔偿的权利，关键是要收集好证据，遵循法定程序，以保障自身合法权益得到有效维护。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.若劳动合同和公司制度明确，销售员对未收回欠款有故意或重大过失要担责，且规定制定程序合法并公示，公司能按约定扣钱。不过每月扣除不超当月工资20%，扣后剩...查看全文
律师解答
结论：离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。法律解析：离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
律师解答
结论：非书面形式订立劳动合同通常无效，建议订立书面劳动合同。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
律师解答
结论：能否执行债务人名下公司资产需分情况，一人有限责任公司中股东无法证明财产独立时可执行；可执行债务人持有的公司股权；一般不能直接执行公司具体资产。...查看全文
律师解答
1.公司变更的债务承担有明确规则。公司合并时，合并各方债权债务由合并后存续或新设公司承继；公司分立前债务，分立后公司承担连带责任，除非分立前与债权人书...查看全文
公司破产时，法定代表人通常不直接承担公司债务。公司作为独立的法人主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是公司的代表，负责公司的日常经营管理等工作...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
合同到期公司不续签的操作流程如下：首先，提前通知员工。在劳动合同到期前，公司应按照法律规定或合同约定的通知期限，以书面形式告知员工公司不再续签的决定。其次，办理...查看全文
债务转让给催收公司是否违法需视具体情况而定。一般来说，合法的债务转让是受法律保护的。债权人若要将债务转让给催收公司，需满足一定条件。首先，要通知债务人，未经通...查看全文
解散公司之诉判决结果的执行，需遵循法定程序。首先，相关当事人应依据生效判决向有管辖权的法院提出执行申请，明确执行事项及要求。法院受理后，会对被执行人采取必要的...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！