合同到期公司不续签的操作流程如下：首先，提前通知员工。在劳动合同到期前，公司应按照法律规定或合同约定的通知期限，以书面形式告知员工公司不再续签的决定。其次，办理工作交接手续。安排员工与相关部门及人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡，避免因交接不清给公司造成损失。再者，结算工资及经济补偿（如有）。根据员工的实际工作情况，准确结算工资，并按照法律规定，对于符合支付经济补偿条件的员工，及时足额支付相应补偿。然后，出具离职证明。在员工完成工作交接且相关手续处理完毕后，为其出具离职证明，证明其与公司的劳动关系已解除。最后，办理档案和社会保险关系转移手续。按照规定，将员工的档案及社会保险关系转移至相应机构或新的接收单位。在整个操作过程中，公司需严格遵循相关法律法规及合同约定，确保流程合法合规，保障员工的合法权益，同时维护公司自身的正常运营秩序。
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