律师解答
1.若劳动合同和公司制度明确，销售员对未收回欠款有故意或重大过失要担责，且规定制定程序合法并公示，公司能按约定扣钱。不过每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
2.若无相关约定，公司随意扣钱违法。销售员可要求足额支付工资，协商不成可通过劳动仲裁维权。
律师解答
公司能否因销售员欠款未收回而扣钱取决于具体情况。若劳动合同和公司规章制度明确规定，销售员对未收回欠款存在故意或重大过失需担责，且规定制定程序合法并已公示，公司可按约定适当扣钱，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。若没有相关约定，公司随意扣钱违法。
解决措施和建议如下：
1.公司应确保规章制度制定合法合规且公示，按规定执行扣钱操作，保障员工基本权益。
2.销售员若遇公司随意扣钱，可先与公司协商要求足额支付工资。
3.协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
律师解答
结论：
公司能否因销售员欠款未收回而扣钱取决于是否有相关约定及规定是否合法，随意扣钱违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当劳动合同和公司合法公示的规章制度中明确，销售员对未收回欠款存在故意或重大过失需担责时，公司可按约定适当扣钱，不过每月扣除部分不能超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。若没有此类约定，公司随意扣钱就违反了法律规定。销售员在遇到公司随意扣钱情况时，有权要求公司足额支付工资。若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若您在这方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）若劳动合同和公司规章制度明确规定，销售员对未收回欠款有故意或重大过失需担责，且规定制定程序合法并已公示，公司可按约定适当扣钱。不过每月扣除部分有限制，不得超过劳动者当月工资的20%。当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。
（2）若没有相关约定，公司随意扣钱就违反法律规定。在此情况下，销售员可要求公司足额支付工资，若协商无果，能通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
提醒：
公司扣钱需有合法依据和约定，销售员遇到随意扣钱情况应积极维权，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）若公司有合法规定
当劳动合同和公司规章制度明确规定，销售员对未收回欠款存在故意或重大过失需担责，且规定制定程序合法并已公示，公司可按约定适当扣钱，但每月扣钱不超当月工资20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。这种情况下，销售员应知晓并遵守规定。
（二）若公司无相关约定
若没有相关约定，公司随意扣钱违法。销售员可要求公司足额支付工资，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。