律师解答
结论：
离职员工以公司名义获利，公司可要求其承担赔偿责任，可先协商，协商不成可起诉维权。
法律解析：
离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属无权代理且公司未追认，由员工自行承担责任；若是表见代理，公司先对外承担责任后可向员工追偿。赔偿范围既包含公司直接经济损失，比如因员工行为导致公司支付的赔偿款、合同违约损失等，也包括间接损失，像商业信誉受损带来的潜在经济损失。公司遇到此类情况，可先与员工协商，要求其返还获利并赔偿损失。若协商不成，公司可收集员工以公司名义签订的合同、交易记录等相关证据，向法院起诉来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.离职员工以公司名义获利，公司有权要求其承担赔偿责任。此行为可能涉及无权代理或表见代理，若为无权代理且公司未追认，由员工自行承担责任；若是表见代理，公司先对外担责后可向员工追偿。
2.赔偿范围包含直接经济损失，如公司因员工行为支付的赔偿款、合同违约损失等；也有间接损失，例如商业信誉受损带来的潜在经济损失。
3.公司可先与员工协商赔偿，要求其返还获利并赔偿损失。若协商不成，可收集员工以公司名义签订的合同、交易记录等相关证据，向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）离职员工以公司名义获利，存在无权代理和表见代理两种情形。若属无权代理且公司未追认，员工独自承担法律后果；若是表见代理，公司先对外担责，之后可向员工追偿。
（2）公司的赔偿范围较为广泛，既包含直接经济损失，如因员工行为产生的赔偿款、合同违约损失；也有间接损失，例如商业信誉受损带来的潜在经济损失。
（3）公司维权时，可先和员工协商，要求其返还获利并赔偿损失。若协商无果，公司可收集员工以公司名义签订的合同、交易记录等证据，向法院起诉。
提醒：
公司发现此类情况应及时固定证据，避免因证据缺失影响维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确代理性质：判断离职员工行为是无权代理还是表见代理，若为无权代理且公司未追认，员工自行承担责任；若是表见代理，公司先对外担责后向员工追偿。
（二）确定赔偿范围：包括公司直接经济损失，如支付的赔偿款、合同违约损失；以及间接损失，如商业信誉受损带来的潜在经济损失。
（三）协商解决：先与员工协商，要求其返还获利并赔偿损失。
（四）法律诉讼：协商不成，收集相关证据，如员工以公司名义签订的合同、交易记录等，向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
律师解答
1.离职员工用公司名义获利，公司有权要求赔偿。此行为或构成无权代理、表见代理。若为无权代理且公司未追认，由员工担责；若是表见代理，公司先担责再向员工追偿。
2.赔偿范围有直接和间接经济损失。直接损失如赔偿款、违约损失；间接损失如信誉受损带来的潜在损失。
3.公司可先与员工协商，要求返还获利和赔偿损失。协商不成，收集合同、交易记录等证据，向法院起诉维权。