怀孕员工合同到期，若用人单位不续签，需依法给予赔偿。根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位不得因合同到期而终止劳动合同。若用人单位违法不续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，怀孕员工在该单位工作满三年，月工资为五千元，那么其应得的赔偿金为三万元（5000×3×2）。用人单位需严格遵守法律法规，保障怀孕员工的合法权益，避免因不当操作引发劳动纠纷。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
结论：保证合同约定不明分三种情形担责，保证方式不明推定为一般保证，保证期间不明为债务履行期满起六个月，保证担保范围不明则保证人对全部债务担责。法律解...查看全文
律师解答
法律分析：（1）签过两次劳动合同后被辞退，赔偿状况多样。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付...查看全文
律师解答
酒店老板不付工资且未签合同，劳动者维权途径如下：先和老板协商，说明拖欠工资违法，要求支付工资与未签合同的双倍赔偿。协商无果，收集工作证、考勤记录等能证...查看全文
律师解答
（一）若公司能证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形而合法解除合同，员工不能获得赔偿。员工可先确认公...查看全文
律师解答
1.交定金但没签合同，不想租时定金处理按法律来。自身原因不想租属违约，按定金罚则，大概率不能收回定金。2.存在特殊情况，因不可抗力等致租赁目的无法达成，或...查看全文
判决解除租赁合同后的执行，需依据相关法律规定进行。首先，执行依据是已生效的解除租赁合同判决。当事人应向有管辖权的法院申请强制执行，提交申请执行书、生效判决书...查看全文
商铺合同违约起诉流程如下：首先，要准备充分的证据，如合同文本、履行过程中的各类凭证、违约方违约行为的相关材料等，用以证明对方存在违约事实以及自身因违约所遭受的...查看全文
根据现行法律规定，未生效的合同在一定情形下是可以解除的。首先，合同虽未生效，但如果当事人协商一致决定解除，这并不违反法律强制性规定，应属有效。当事人基于真实意思...查看全文
租房时若遭遇诈骗并签订一年合同，起诉流程如下：首先，准备相关证据，如租赁合同、付款凭证、与诈骗方沟通的记录等，这些证据将支撑诉求。其次，撰写起诉状，明确原告与被告信...查看全文
他人代签租房合同是否有效需视具体情形而定。若代签人获得了当事人的明确授权，或者当事人事后对代签行为予以追认，那么该租房合同通常有效。这是基于当事人意思自治...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！