怀孕员工合同到期，若用人单位不续签，需依法给予赔偿。根据相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间，用人单位不得因合同到期而终止劳动合同。若用人单位违法不续签，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，怀孕员工在该单位工作满三年，月工资为五千元，那么其应得的赔偿金为三万元（5000×3×2）。用人单位需严格遵守法律法规，保障怀孕员工的合法权益，避免因不当操作引发劳动纠纷。
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