打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合理...查看全文
轻微伤赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目一般涵盖医疗费，根据实际诊疗支出计算；误工费，按照受害人因误工减少的收入计算；护理费...查看全文
若打人者拒绝赔偿，可采取以下措施：首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场目击证人证言、打人过程的视听资料等，以证实...查看全文
法院判决合同无效后，应按以下方式处理：首先，合同自始无效，双方需返还因该合同取得的财产。一方取得财产的，应返还给对方；不能返还或没必...查看全文
女职工怀孕时若被公司开除，可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女...查看全文
若撞车后对方要求赔偿过高，可采取以下措施。首先，保持冷静，切勿冲动答应对方不合理的要求。对事故责任进行再次明确确认，查看事故认定...查看全文
若打架斗殴一方不愿承担赔偿责任，可采取如下措施：首先，受害者可与加害方积极沟通协商，明晰其不愿赔偿的缘由，尝试通过和解解决纠纷，要求...查看全文
撞人后，若有保险，是否需自己再出钱需视具体情况而定。一般来说，在交强险责任限额范围内，保险公司会予以赔偿。交强险的赔偿项目涵盖了...查看全文
若遭遇撞人后对方起诉，需妥善应对。首先，应及时与保险公司取得联系，向其通报事故及被起诉情况，依据保险合同，保险公司会提供相应协助与...查看全文