“员工签订合同时发生争执”的情形较为普遍。如只是口头辩论，通常不会涉及法律问题。然而，若涉及到严重的攻击、恐吓或故意毁坏合同...查看全文
员工违反合同自行离职是否违法，需依实际形势而论。若员工未按约提前通知并由此给用人单位带来经济损失，则或构成违法行为；然而，若因用...查看全文
两年期劳动合同合法性无需质疑，该期限为双方共同商定。若在履行期间出现问题，如用人单位违约解约，劳动者可依法追偿；反之，若因劳动者违...查看全文
员工签订承诺书是否违法，需根据具体情况进行分析。若承诺书内容符合法律规定与社会道德规范，签署过程中亦无欺诈、压迫等违法行为，便...查看全文
此类行为属于违法。员工以假姓名领取薪资极有可能被视为欺诈或侵占。从法律层面来看，依法应该将薪资交给对应实名人份的劳动者；而以...查看全文
员工签署无薪资协议在我国属违法行为。根据相关劳动法，企业应依据劳动合同及国家规定，按时足额支付员工工资。工资乃员工劳动所得，关...查看全文
贵方询问不够清晰。请告知具体情境中，员工签约何类文书，以及您判定其违法的原由。若涉欺诈、贪污、受贿、侵犯商业机密等违法行为，可...查看全文
通常情况下，员工同时签署两份劳动合同属违法行为。特殊状况如其中一份为非全职劳动合同，则合法。然而，两份均为全日制劳动合同时，可能...查看全文
诈骗者通常通过多途径散布低利息、无需抵押的虚假贷款广告，诱导目标人群。紧接着，他们会以种种名义请求对方支付"手续费""保证金""...查看全文