此类行为属于违法。员工以假姓名领取薪资极有可能被视为欺诈或侵占。从法律层面来看，依法应该将薪资交给对应实名人份的劳动者；而以假相冒领则违背了诚信原则。若用人单位察觉此情，有权向劳动者索回不当所得。如若情节严重，甚至可能触及刑事犯罪，例如诈骗罪或职务侵占罪。在司法实践中，需结合实际领款金额、员工主观意图以及用人单位管理疏漏等多方面因素，评估并判定劳动者的具体法律责任与惩罚尺度。建议在此种情况下，用人单位尽快采取应对策略，搜集证据、协商或诉诸法律途径解决问题。
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