此例需具体问题具体分析。在正常情况下，倘若企业基于合法的管理考虑，合理地依照既定规章制作通知书要求员工提交与其工作相关的必要...查看全文
在常规情况下，企业通过员工投票决定奖金额度并不构成违法行为，但需遵从以下准则：首先，企业的奖金发放制度需有清晰的规范和标准，若原有...查看全文
员工单方求职的行为原则上并不违法，但在其与企业签署的劳动期限内，利用企业资源进行工作时间之外的招聘活动，则可能违反企业内部规定...查看全文
单方发放劳务报酬不违反法律。然而，需遵守相关法律法规，确保支付过程合规。首先，工资应符合劳务合同约定且不应低于法定最低标准。其...查看全文
在正常情况下，员工提交个人简历不犯法。虽然如此，具体问题还需要根据实际情况来判断。从法律层面看待，假如员工在上班期间或利用公司...查看全文
员工因过错被罚数十元则须看具体情境判断。职业关系中，用人方通常无权实施罚款举措。但是，如员工给单位带来经济损失，雇主有权依据劳...查看全文
企业未经充分解释劝离员工实属违法行为。从法学角度来看，所谓"劝退"实则是用人单位单方终止劳动关系，但无合法依据，即未出现员工重大...查看全文
对该情况是否违法需详细剖析。倘若员工尽职尽责、无过失且未触犯公司合规制度，而公司无充分理由阻止其入内，那么此举便可能涉及违法...查看全文
通常而言，企业有权自行决定是否雇佣已经离开的员工，此举并不违反法律。然而，如出现特定情形，企业拒绝雇佣的行为或涉嫌违法。这些情形...查看全文
需依实际状况而定。一般来说，若企业未有充足理由阻止职工参与涉及职业晋升且不会影响正常工作的外部面谈，可能涉及违法。如企业的规...查看全文