单方发放劳务报酬不违反法律。然而，需遵守相关法律法规，确保支付过程合规。首先，工资应符合劳务合同约定且不应低于法定最低标准。其次，支付工资需及时、全额，无拖欠或克扣情况。此外，如涉及代扣代缴个税等税费，亦须依法履行。若有故意压低工资、逃税等违法行为，将面临法律惩处。总而言之，依法支付劳务报酬对维护劳务关系稳定与社会公正至关重要。
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农民工索要工资需提供有力证据保障自身权益。劳动合同是直接证明劳动关系的关键，明确工资标准与支付方式；工资支付凭证记录用人单位工资支付情况；工作证等...查看全文
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中秋加班却不算工资，此情况不合理。依据现行法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
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