在常规情况下，企业通过员工投票决定奖金额度并不构成违法行为，但需遵从以下准则：首先，企业的奖金发放制度需有清晰的规范和标准，若原有的制度并无相关说明，擅自变更将涉嫌程序违规；其次，投票过程必须秉持公平、公正、透明的原则，杜绝任何形式的投票操作和员工压力；最后，如投票结果出现歧视某部分员工或与其实际工作表现、贡献严重背离的现象，则极易引起劳资纷争。综上所述，投票方式需严格遵守企业合规制定的规章制度，且须遵循公平合理的原则。
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