关于“内陆工厂常常侵害员工权益”这一说法尚待澄清。若指的是此类现象普遍存在，那么显然属于违法情况。法律强调对劳动者权益的保...查看全文
内部员工私自获取公司物品是否违法，具体取决于多种因素。如员工出于恶意占有目的，在隐蔽状态下窃取企业财产且价值达一定程度，那么就...查看全文
在常规状况中，企业内的员工拍婚纱照本身不构成违法行为。不过，对于拍摄的场景、手段及其对工作秩序与单位规定产生的影响也应纳入考...查看全文
判定公司内部员工违法责任归属需要依据实际情况。如果违法行为系员工履行职务时所为之，并且与其工作内容有关联性，则公司必须承担部...查看全文
满足特定条件时，依据公司规章发布员工罚单未必违法。首要考量企业规章制度之合规度与效应性，及其制定过程中是否实现民主协商及公告...查看全文
"店员补单"之行为是否违法需视情而定。如以虚假交易、篡改销售数据等欺诈手法提升业绩或谋取私利，则涉嫌违法，如触犯《反不正当竞争...查看全文
内退员工不愿退休是否违法，需视具体情况而定。非法定的内退本为企业安置方式之一，企业与内退员工达成合规协议后，其若拒绝内退可能构...查看全文
需基于实际情境考虑。若员工于某种程度上违规涉及到诸如职业竞争约束或保密相关条款之规定，抑或是借用公司资源、占用工作日间及场...查看全文
公司内部员工擅自泄露个人敏感信息，这是违反法律的。根据我国《民法典》和《个人信息保护法》等相关规定，个人隐私信息受法律保护，未...查看全文
诈骗作为一种违法行为，其核心特征在于，当事人以非法占有他人财产为目的，通过弄虚作假的手段，使受害者陷入错误认知并交付财物。对于公...查看全文