判定公司内部员工违法责任归属需要依据实际情况。如果违法行为系员工履行职务时所为之，并且与其工作内容有关联性，则公司必须承担部分责任；然而，涉事员工亦逃避不了法律制裁。反之如员工违法行为仅为个人行为，与职责无关，一般由员工自行承担责任。例如，员工在非工作期间实施盗窃，此举应归入个人违法范畴，其责任完全由自己负责。但在某些特定状况下，如公司对员工的监管存有漏洞，或者明知员工可能违法却未能及时阻止，公司亦可能需承担相应的管理失职责任。总而言之，确定内部员工违法责任归属须综合考虑违法性质、动机和与工作的关联度等多元要素。
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你好，罚款是由有关机关做出的的行为，未经授权的单位,机关没有罚款的权力，因为员工的过错给公司造成了损失，公司有权让员工承担因其过错所造成的损害赔偿责任...查看全文
您好您与单位签订合同时的主要任务是什么？您在理货中有故意或重大过失么...查看全文
员工的违法行为并不必然使其所在的企业负有赔偿责任。若此种违法行为乃员工在履行工作职责过程中所为，那么该公司应被视为有责任实体；在此时，企业应对员工所为之违法...查看全文
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?...查看全文
是的。根据劳动法规定，在劳动者依法履行通知义务后解除劳动合同并不属于违法行为，并且单位无权非法克扣或拖欠劳动者的合法收入。
1、你有权要求支付...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
一般来说，半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下...查看全文
员工违法违约解除劳动合同是不被法律所支持的。劳动合同的解除需遵循法定程序和条件。从法律层面看，若员工违法解除，比如未提前通知或不符合法定解除情形而擅自离职...查看全文
公司强制调岗是否违法需视具体情况而定。通常情况下，若劳动合同载明了工作岗位及职责，公司在未得到员工授权的情况下强行调动岗位，有可能构成违法行为。同时，若调岗缺...查看全文
公司是否有权强制批评员工，须根据实际情况分析。若批评内容基于实情，无损员工人权尊严与名誉，通常不宜判定为违法；反之，若批评失实，并采用侮辱或诽谤手段导致员工名誉受...查看全文
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