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劳动者有权要求公司补发工资条。法律规定用人单位要书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上,支付工资时需向劳动者提供个人工资清单。要求补发...查看全文
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1.婚内威胁要钱、殴打行为性质恶劣且涉及多种法律后果。一般威胁要钱可能构成敲诈勒索罪,依敲诈数额及情节不同,量刑从三年以下有期徒刑到十年以上有期徒...查看全文
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威胁勒索5000元已达敲诈勒索罪立案标准,因为法律规定敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上属“数额较大”。1.受害人应对:若遭遇此类情况,受害人要及时...查看全文
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1.妻子应对家暴男威胁,要及时收集证据、向公安机关报案并申请人身安全保护令。收集证据能为后续维权提供有力支撑,向公安机关报案可借助公权力制止威胁行...查看全文
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1.非法人股东可以向公司转账,转账性质多样,不同性质处理方式不同。若为履行出资义务,需在转账时明确备注“出资款”,出资后款项归公司,股东不能随意抽回。2....查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
试用期内公司倒闭,劳动者可按以下步骤维护自身权益:首先,依据《劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形致使劳动合同终止的,用人...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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