需依据多种要素如行为动机、手段及所引发后果来全面剖析此类情形。若经理在诱骗员工进行违规行为，如行骗、盗窃、侵犯知识产权等，且过程中采用假装昏迷这类手法，该教唆现象显然为非法举动。教唆犯罪乃共同违法中不可忽视之一环。反之，若此举仅为戏谑或并未诱发员工违法之意图和现实效应，或并不涉及违法。但此类行为在职场环境中实属不当，对工作纪律与团队氛围亦可造成负面影响。总的来看，裁定其是否违法，关键在于是否引致切实的违法教唆结果。
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