在正规商业交易环节，企业员工代表消费者与商家就购买手镯讨价还价，这本身并无违法之嫌。讨价还价乃常见商业行为，只要遵循公证、自愿及诚实守信原则，在合理价格区间内商议，便属合法市场交易行为。然而，若员工借职务之便，获取店铺内部独家折扣或其他特别优待，则违背了公司内规，有可能因内部纪律处分受到影响，但这种情况一般不会触犯法律法规。反之，如员工采取欺骗、恐吓等非法手段强迫商家降价，致商家经济受损，则构成违法行径。总体上，单纯的价格协商行为不视为违法，关键在于是否遵守相关法度条规。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
法律分析：（1）当劳务派遣员工遭遇无故降薪，与用工单位及劳务派遣单位沟通协商是首要步骤。清晰指出降薪缺乏合法依据并要求恢复原薪资，留存沟通记录能为后续维...查看全文
律师解答
法律分析：（1）老板因员工旷工辞退员工需依据合法有效的规章制度。当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并告知员工，员工旷工达...查看全文
律师解答
1.企业福利是否应退回需依性质区分。工资性福利如过节费、交通补贴，随工资发放后员工无需退回；附条件福利如企业提供住房、培训并约定服务期，员工提前辞职...查看全文
律师解答
法律分析：（1）与老板协商是较为温和的维权方式，通过明确表达诉求并签订书面协议，能确保双方权利义务清晰，为后续工资支付提供依据。（2）向劳动监察部门投诉时，准备...查看全文
律师解答
法律分析：（1）员工维权第一步是收集证据，这是维权的基础。像劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录体现工作时长，聊天记录可能包含老板...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
若员工存在合同造假行为，处罚方式视情节严重程度而定。情节较轻的，用人单位可给予警告、记过等处分，同时可要求员工承担因合同造假给单位造成的直接经济损失。若造假...查看全文
若员工不同意合同变更，可按以下步骤办理：首先，需明确合同变更的具体内容及理由。用人单位应向员工详细说明变更合同的必要性、合理性等情况，让员工充分了解变更的意图...查看全文
现行法律法规下，并不存在所谓“违法记录消除新政”。违法记录一旦产生，通常会在相应的信息系统中留存。对于一些轻微违法且符合特定条件的情况，可能存在从轻、减轻或...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！