该情况未必触犯法律，需依据工作特性及劳资合约深度剖析。若员工职责内无刷马桶，经理强制安排，便有悖于劳资合约精神。因劳动合同时常规定了工作任务与职责。另外，倘若经理借此无理需求刁难员工，甚至对其进行恐吓或强迫，进而影响员工的人格尊严及劳动权益时，员工有权依照《劳动法》及相关法律法规维护自身正当权益。总的来说，衡量标准在于经理的要求是否超越合理的工作界限并对员工劳动权益造成损害。
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