需视实际情况裁决。若经理不经员工许可，收取其私人合法财产，常被视为侵权行为，涉及侵犯财产权。然而，若出于工作守则考虑，比如公司严禁员工在工区使用某类物品，经理据此之行为，则未必构成违法。此外，亦应关注收取方式与善后事宜。若经理采用暴力、恐吓等非法手段强制收取，即使在规定的前提下，该行为依然可能违法。综上所述，判定经理收员工财物是否违法，需全面考虑物品属性、公司规定、收取手法以及后续处置等诸多因素。
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