该情形不直接触犯法律底线。然而，根据劳动法律关系的规则，员工的职责必须在劳动合同中明确列出，而擦鞋通常并不包含在此范围内。如果经理以擦鞋未尽工作责任为名，实行不当惩罚并威胁，这将侵害员工的劳动权利。从人的尊严考虑，让员工擦鞋也可能被视为一种侮辱行为。员工有权拒绝此类不公平不合法的命令。如因此遭受经济损失，如薪资、奖金被扣除，或在工作中受到不公对待，员工可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
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