一般来讲，此类情形并未直接触碰法规底线。然而，仍需结合实际情境与相关背景进行深入剖析。从劳动法律关系的视角来看，倘若该项要求超越了员工的常规工作范畴且未在劳动合同中明确载明，则有可能构成对员工劳动权益的不当干预。此外，若管理者透过强制手段甚至恐吓来逼迫员工擦脚底，使得劳动者身心疲惫或者遭受损害，那么极有可能涉及侵权行为。然而，能够证实惊吓或胁迫存在的证据要求较高。综上所述，仅凭“经理令员工擦脚底”这一行为，尚无法断言是否违法，实际界定还须综合考量详细情形及相关证据，包括是否存在侵权以及是否违反劳动法律规定。
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