经理侮辱扫地员的行为，在大多数情况下并不直接触犯法例，但是在劳动法规中却可能违背了平等、尊重以及优秀工作环境的准则。根据法律观点，如果这类行为频繁且公开，严重侵犯了员工的声誉与尊严，影响到他们的工作和生活，那么员工便有权利维护自己的人格权益。员工可以采取如下步骤：首先，尽可能保全相关证据，例如录像音频，聊天记录等。接着，可以向企业人力资源部提出申诉，请求公司协助处理。若是公司未能妥善处理或者处理结果不尽人意，员工可转而寻求劳动监督部门的帮助，让其施压纠正企业的不当行为。最后，倘若此种行为给员工带来了重大的精神伤害，那么员工有权依法请求经理赔礼道歉、消除影响并赔偿损失。
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律师解答
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收银系统问题应及时排查，限制人身自由违法。如发生，请及时报警并咨询律师。
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对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
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