该行为在我国属违法原则。针对此类情况，法律已为孕期女性职员设定明确保护法令。依照现行法规，用人单位不可在女职员怀胎时期降薪资、将其解雇，甚至终止劳动关系或聘用合约。若企业内部高层对怀孕女职员采取排挤政策，如刻意缩小其工作职责，分配不公证的工作任务与待遇等，有可能侵犯到职员应得的合理权利。对此，孕妇职工有权利通过法律手段维护自身利益，包括向劳动监察机构举报投诉，或是提起劳动仲裁。如果因为此种原因解除劳动关系，员工还可请求企业支付相应赔偿金。在此过程中，员工务必保存好劳动安排档案、沟通电邮等证明材料，以便展示所受不平等待遇。
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