该行为在我国属违法原则。针对此类情况，法律已为孕期女性职员设定明确保护法令。依照现行法规，用人单位不可在女职员怀胎时期降薪资、将其解雇，甚至终止劳动关系或聘用合约。若企业内部高层对怀孕女职员采取排挤政策，如刻意缩小其工作职责，分配不公证的工作任务与待遇等，有可能侵犯到职员应得的合理权利。对此，孕妇职工有权利通过法律手段维护自身利益，包括向劳动监察机构举报投诉，或是提起劳动仲裁。如果因为此种原因解除劳动关系，员工还可请求企业支付相应赔偿金。在此过程中，员工务必保存好劳动安排档案、沟通电邮等证明材料，以便展示所受不平等待遇。
如果您有法律问题，可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
1.怀孕妇女被判处有期徒刑或拘役，可暂予监外执行，不在监狱服刑，由居住地社区矫正机构负责。2.被判处无期徒刑的怀孕妇女，符合条件也能暂予监外执行。3.分娩...查看全文
律师解答
法律分析：（1）起诉离婚期间婚姻关系在未正式解除前依然存在。判断是否构成重婚关键在于是否与他人结婚或形成事实婚姻。（2）单纯怀孕，没有与他人登记结婚，也未以...查看全文
律师解答
（一）对于饮酒驾驶的驾驶者，应遵守处罚规定，在暂扣驾照期间切勿驾驶机动车，及时缴纳罚款，避免产生滞纳金等额外费用。（二）若孕妇醉酒驾驶构成危险驾驶罪，被取保候...查看全文
律师解答
1.女方孕期提出离婚不受限，法院会依具体情况判离。先调解，调解无效则审查夫妻感情是否破裂。2.感情破裂情形包含重婚、家暴、恶习不改、分居满两年等。有...查看全文
律师解答
法律分析：（1）销售经理利用网络实施诈骗手段多样，比如虚假网络宣传，夸大产品功效吸金后消失；在社交网络伪装身份，以合作投资之名骗钱；制作虚假交易平台，操控数据让...查看全文
造谣他人怀孕，若情节严重，可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期...查看全文
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
婚内女方怀孕期间男方出轨，处理方式如下：首先，女方可与男方进行坦诚沟通，明确表达自身感受与需求，尝试修复婚姻关系。若男方有悔改之意，双方可共同寻求专业婚姻辅导，通过...查看全文
怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文